Allgemeingültige Regelungen gehören in eine Richtlinie

Hat ein Unternehmen in größeren Umfang Auslandseinsätze, empfiehlt es sich, allgemeingültige Rahmenbedingungen in einer Entsenderichtlinie festzulegen. Diese kann von Arbeits- und Reisezeiten, Versicherungen, Grundlagen zur Bezugsfestlegung und Heimreisen bis hin zu Regelungen über das anwendbare Arbeitsrecht, die Tragung ausländischer Steuern und eine Feiertagsregelung alles enthalten.

Der große Vorteil eines Entsenderichtlinie ist, dass damit sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer viele Rahmenbedingungen bereits geregelt sind und diese nicht mehr individuell vereinbart werden müssen.

Wenn Sie eine Richtlinie erstellen möchten, können wir Sie dabei gerne unterstützen.