schriftliche Vereinbarung bei Entsendung notwendig
Der UFS Feldkirch hat in seiner Entscheidung RV/0488-F/09 vom 12.12.2011 festgehalten, dass es bei einer Personalgestellung im Konzern notwendig ist, dass ein Entsendungsvertrag vorliegt und auch dass eine schriftliche Vereinbarung über die Gestellung zwischen den Unternehmen abgeschlossen wird.
