DBA mit Hongkong unterzeichnet
Da das DBA Österreich-China nicht für Hongkong gilt, haben Österreich und Hongkong am 25.5.2010 erstmals ein DBA unterzeichnet. Im Wesentlichen orientiert sich das DBA am OECD-Musterabkommen.
Bonusmeilen bei Auslandstätigkeit
Der VwGH hat in seinem Erkenntnis vom 29.4.2010 festgehalten, dass Bonusmeilen zwar einen Vorteil aus dem Dienstverhältnis darstellen, es sich dabei jedoch um einen Vorteil von Dritter Seite (Fluglinie) handelt. Dieser Vorteil ist daher nicht im Wege der Lohnverrechnung zu berücksichtigen und es fallen auch keine Lohnnebenkosten darauf an.
freiwillige Weiterversicherung eingschränkt
Bisher war es möglich, wenn man in einem anderen EU/EWR-Land oder in einem Land mit SV-Abkommen der dortigen und nicht mehr der österreichischen Sozialversicherungspflicht unterlag, freiwillig in Österreich in der Pensionsversicherung Beiträge einzuzahlen.
ausländische Pensionen in Österreich KV-pflichtig
Mit Inkrafttreten der neuen EU-VO 883/2004 über soziale Sicherheit besteht nun die Möglichkeit, auch auf ausländische Pensionen von in Österreich wohnhaften Pensionisten den Krankenversicherungsbeitrag in Höhe von derzeit 5,1 % vorzuschreiben.
Neuerungen durch die EU-VO 883/2004 ab Mai 2010
Mit 1.5.2010 ist die neue EU-VO 883/2004 über soziale Sicherheit anwendbar. Diese bringt – kurz zusammengefasst – folgende Änderungen:
- Entsendefrist wird von 12+12 Monaten auf 24 Monate
Weiterlesen
Steuerfreie Auslandsmontage vor dem Aus
Der VwGH hat am 22.3.2010 über mehrere Beschwerden zur begünstigten Auslandstätigkeit (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG) entschieden. Anlassfall war, ob auch in Österreich wohnhafte Arbeitnehmer, die für einen im EU/EWR-Raum bzw. in der Schweiz ansässigen Arbeitgeber Montagearbeiten durchführten (ausländischer Arbeitgeber), der Steuerbefreiung unterliegen.
Personalgestellung auch steuerfrei
Am 22.3.2010 hat der VwGH festgehalten, dass die Steuerberfreiung für die begünstigte Auslandstätigkeit gem. § 3 Abs 1 Z 10 EstG auch dann zusteht, wenn ein Dienstnehmer bei einem ausländischen Arbeitgeber angestellt ist.
Keine SV-Pflicht für Ausländer im Ausland
Der VwGH hat in seinem Erkenntnis vom 17.2.2010, 2007/08/0013 festgehalten, dass ein Deutscher, welcher für ein österreichisches Unternehmen ausschließlich im Irak eingesetzt wurde, nicht SV-pflichtig ist.
Erlass zum wirtschaftlichen Arbeitgeber
Mit Datum 12.6.2014 hat das BMF den Erlass zum Thema „wirtschaftlicher Arbeitgeber“ veröffentlicht. Die wesentlichen Aussagen sind in der Folge kurz zusammengefasst.
Grundsätzliches
Bei einer Ãœberlassung von Personal ist der Beschäftiger in wirtschaftlicher Betrachtung als Arbeitgeber anzusehen. Die 183 Tage-Frist gilt hier grundsätzlich nicht.
Entsenderegel im SV-Abkommen Australien
Am 17.2.2010 wurde das zweite Protokoll zum bestehenden SV-Abkommen unterzeichnet. In diesem Protokoll wird eine Entsenderegelung eingefügt. Danach sind österreichische Mitarbeiter bei einer Entsendung nach Australien für die Dauer von 5 Jahren weiterhin in Österreich versichert und es sind keine Beträge zum Australian Superannuation Fund (Pensionsversicherung) zu leisten.
