Mit 1.4.2012 ist auch im Verhältnis zur Schweiz die VO 1408/71 durch die VO 883/2004 ersetzt worden. Es gelten somit auch hier die „neuen“ Vorschriften. Bereits ausgestellte E101 oder E102-Formulare sind jedoch weiterhin bis zum Ablauf ihrer Gültigkeit anwendbar.
Am 8.6.2012 wurde die VO 456/2012 veröffentlicht, welche die VO 883/2004 in einigen Punkten abändert. Das Datum des Inkrafttretens der neuen VO ist der 28.6.2012.
Der UFS Wien (RV/0676-W/12 vom 24.5.2012) hatte sich mit der Frage befasst, wie rückgezahlte SV-Beiträge im Zusammenhang mit einem ausländischen Dienstverhältnis zu beurteilen sind.
Mit Wirkung vom 1.6.2012 gilt die EU-Verordnung 883/2004 nunmehr auch im Verhältnis zu den EWR-Staaten (Island, Liechtenstein und Norwegen).
Damit wird nun auch im Verhältnis zu den EWR-Staaten eine Bescheinigung A1 ausgestellt.
Die WKO hat Fragen aus der Praxis, welche sich im Zuge der Anwendung der neuen Bestimmungen zur begünstigten Auslandstätigkeit ergeben haben, an das BMF herangetragen.
In EAS 3201 hat sich das BMF mit der Frage des wirtschaftlichen Arbeitgebers im Verhältnis zu EU-Staaten auseinandergesetzt. Nunmehr hat das BMF in EAS 3271 vom 9.3.2012 klargestellt, dass Österreich auch im Verhältnis zu Nicht-EU-Staaten an seiner Meinung festhält.
Die Frage der steuerlichen Absetzbarkeit von höheren Lebenshaltungskosten im Ausland im Vergleich zu Österreich ist immer wieder ein Thema. Der VwGH hat diesbezüglich bereits vor vielen Jahren entschieden, dass bei erhebllich höheren Lebenshaltungskosten im Ausland der Kaufkraftunterschied steuerlich absetzbar ist.
Am 20.12.2011 wurde auch der Wartungserlass zu den Lohnsteuerrichtlinien veröffentlicht.
In den Seminaren wurde der Rechtsstand mit dem Entwurf der Lohnsteuerrichtlinien wiedergegeben. Die endgültige Version der LSTR wurde am 20.12.2011 veröffentlicht.
Der UFS Feldkirch hat in seiner Entscheidung RV/0488-F/09 vom 12.12.2011 festgehalten, dass es bei einer Personalgestellung im Konzern notwendig ist, dass ein Entsendungsvertrag vorliegt und auch dass eine schriftliche Vereinbarung über die Gestellung zwischen den Unternehmen abgeschlossen wird.
